Um nach der Rückkehr aus dem Urlaub kein kleines Gehalt zu erhalten, müssen Sie einige Nuancen kennen. Viele Menschen möchten ihren Urlaub im Januar verlängern, indem sie einen Urlaub hinzufügen. Immerhin wird der Rest noch länger und interessanter! Hinter all diesen Vorteilen steckt jedoch ein Haken, der für den Durchschnittsarbeiter normalerweise unsichtbar ist. Arbeitgeber zögern, ihre Mitarbeiter zu warnen, dass ihre erste Bezahlung nach dem Urlaub möglicherweise dürftig ist. Und wir sprechen speziell über das Gehalt, nicht über Urlaubsgeld! Es ist notwendig, die aktuelle Situation zu verstehen, um nach einem langen Urlaub nicht ohne einen Cent zurückbleiben zu müssen.
Subtilität mit einem Gehalt
Warum verlieren diejenigen, die sich unmittelbar nach den Ferien verabschieden, ihr Gehalt? Alles ist sehr einfach. Bei der Buchhaltung und der Berechnung Ihrer Löhne führen die Arbeitnehmer die folgenden Berechnungen durch. Sie teilen Ihr Gehalt durch die Anzahl der Arbeitstage im Monat.
Zum Beispiel beträgt Ihr monatliches Gehalt 10.000 Rubel. Es gibt 22 Werktage im Dezember und nur 17 im Januar aufgrund von Feiertagen. Es stellt sich heraus, dass ein Arbeitstag im Dezember 454 Rubel und im Januar 588 Rubel kosten wird. Dies bedeutet, dass ein Januartag viel teurer ist und Sie mehr Geld verlieren, wenn Sie diesen Monat Urlaub machen.
Beispiel:
Im Dezember haben Sie 10 Tage gebraucht und müssen 5448 Rubel bezahlen. (22 Arbeitstage minus 10 Urlaubstage = 12 Tage; diese 12 Tage werden mit 454 Rubel multipliziert und wir erhalten 5448 Rubel).
Und wenn Sie 10 Tage im Januar nehmen, dann wird Ihr Gehalt ungefähr 4116 Rubel sein. (siebzehn Arbeitstage minus 10 Urlaubstage = 7 Tage; multiplizieren Sie sie mit 588 Rubel = 4116 Rubel)
Wann ist es rentabler, sich auszuruhen?
In materieller Hinsicht ist es rentabler, in einem Monat Urlaub zu machen, in dem die meisten Arbeitstage zur Verfügung stehen. Davon abgesehen kann Ihr Urlaub reibungslos in die Ferien fließen. Beachten Sie jedoch, dass in vielen Unternehmen vor den Neujahrsferien ein echter Ansturm herrscht und die Arbeitnehmer möglicherweise keinen lang erwarteten Urlaub machen dürfen. Um dies zu vermeiden, koordinieren Sie Ihren Urlaub mit dem Management und schreiben Sie ihn im Voraus in den Urlaubsplan. Ein solches Dokument wird normalerweise im Dezember erstellt und für das gesamte nächste Jahr genehmigt. Daher müssen Sie sorgfältig überlegen und Ihren Urlaub für das Jahr planen.
Apropos
Verlängern Sie Ihren Urlaub um zwei weitere Tage! Nehmen Sie es dazu ab Montag, damit Sie sich am kommenden Samstag ausruhen können.
Was ist mit Urlaubsgeld?
Das Urlaubsgeld wird anders berechnet als das Gehalt. Es spielt also keine Rolle, in welchem Arbeitsmonat Sie Urlaub machen.
Über die Anzahl der Urlaubstage
Die größte Menge kann erhalten werden, wenn Sie die maximale Anzahl von Ruhetagen nehmen - 28.
Was ist mit den Tagen, an denen Sie nicht zur Arbeit waren?
Alle freien Tage, Krankheitstage, Urlaub, die Ihnen im vergangenen Jahr gewährt wurden, sind der Berechnungszeitraum, um den die Höhe des Urlaubsgeldes in diesem Jahr bestimmt wird, wodurch sich der Gesamtbetrag verringert.
Ihr Gehalt für das letzte Jahr
Alle zusätzlichen Zahlungen, Boni, die offiziell gehalten werden - erhöhen die Höhe des Urlaubsgeldes. Es wird klar, dass je mehr Sie arbeiten und verdienen, desto mehr Urlaubsgeld erhalten Sie.
Dem Gesetz zufolge
- Der Standardurlaub beträgt genau 28 Tage im Jahr. Falls gewünscht, kann es in mehrere kleine Teile unterteilt werden, von denen einer genau 14 Tage betragen muss.
- Wenn Ihr geplanter Urlaub nicht in einem speziellen Dokument - einem Urlaubsplan - aufgeführt ist, versuchen Sie, mit dem Management zu verhandeln, um Ihnen einen ungeplanten Urlaub zu ermöglichen.
- Nur das Management kann einen bereits vorgeschriebenen Urlaub im Zeitplan stornieren und nur nach Ihrer Genehmigung, wenn dies aufgrund des Produktionsbedarfs erforderlich ist. Der Urlaub sollte jedoch zu einem für Sie günstigeren Zeitpunkt verschoben werden.
- Der allererste Urlaub kann nach sechs Monaten Arbeit in der Organisation genommen werden. Und um sich früher auszuruhen, müssen Sie dem Manager zustimmen.
- Sie müssen Ihr Urlaubsgeld drei Tage vor dem geplanten Urlaub erhalten.
