Ist es möglich, in den Neujahrsferien Urlaub zu machen? Es ist notwendig, einen Punkt in Bezug auf die Legitimität der Januarferien unverzüglich zu klären. Gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Zeitraum vom 1. bis 8. Januar ein Feiertag. Sind die Neujahrsfeiertage in den nächsten Ferien enthalten? Daraus folgt, dass sie den Bestimmungen von Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegen, der besagt, dass es unmöglich ist, sie an Kalenderferientagen aufzunehmen.
BEACHTUNG… Neujahrs- und Weihnachtsferien sind in den Urlaubstagen nicht enthalten. Sie sind daher nicht zahlungspflichtig. Verlieren Sie diesen Punkt bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht aus den Augen.
Wenn der Urlaub auf die Neujahrsfeiertage fällt, ist daran im Prinzip nichts auszusetzen. Auch wenn der erste Tag als Tag des Urlaubsbeginns gilt. Dies ist darauf zurückzuführen, dass das Verfahren für die Ausstellung eines Urlaubs unverändert bleibt und die Januarferien kein Grund für eine Verlängerung sein können.
Das Dokument, nach dem Mitarbeiter in den Urlaub fahren, ist ein Urlaubsplan. Es richtet sich nach der Organisation und spiegelt hauptsächlich die Wünsche jedes Mitarbeiters hinsichtlich des Zeitpunkts des Beginns der vorgeschlagenen Ruhezeit wider. Das Vorhandensein eines solchen Dokuments setzt voraus, dass jeder Kalendertag der Tag seines Beginns werden kann. Es ist wichtig, dies während des Planungsprozesses zu berücksichtigen.
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Aus dem oben Gesagten können wir bereits schließen, dass es nicht notwendig ist, den Urlaub zu verlängern, wenn die Neujahrsferien ausfallen. Da Feiertage nicht im Konto der Urlaubstage enthalten sind. Wie zählt man Urlaub an Neujahrsfeiertagen?
WICHTIG… Die Anzahl der Feiertage (laut Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es im Januar 8) hat keinerlei Einfluss auf die Anzahl der Kalenderferientage. Dies ist bei der Berechnung des Urlaubsgeldes zu beachten. Wenn der Rest beispielsweise aus 31 Tagen besteht (jährlich + zusätzlich), besteht er aus der gleichen Anzahl von Tagen, wenn er in den Januar fällt. Wenn dies nicht berücksichtigt wird, können Fehler nicht gemessen werden.
Die Tatsache, dass es nicht erforderlich ist, den Urlaub zu verlängern und einen entsprechenden Antrag für die Verlängerung zu schreiben, hat jedoch keinerlei Auswirkungen auf die "automatische" Hinzufügung von arbeitsfreien Feiertagen zum Urlaub des Mitarbeiters.… Dieser Vorgang wird von Mitarbeitern der Personalabteilung durchgeführt. Sie müssen alle Feiertage im Auge behalten, um sie nicht versehentlich in die Anzahl der Kalendertage der Ruhe einzubeziehen. Und sie sollten das Datum seines Endes entsprechend der Anzahl der darauf fallenden Feiertage verschieben.
Wie bereits erwähnt, wird der Antrag auf Verlängerung in unserem Fall nicht erstellt. Wenn der Mitarbeiter jedoch aus irgendeinem Grund das Recht hat, den Beginn / das Ende des Urlaubs für sich selbst zu bestimmen, sollte er dennoch eine Erklärung schreiben. Folgendes ist erforderlich, um zu wissen, über welche Vorbereitung (wenn er Urlaub macht) Januar):
- Wenn Sie ein Dokument erstellen, sollten Sie nicht das Start- / Enddatum des Urlaubs darin angeben. Es ist besser, vorausschauender zu sein, indem Sie die Art des Urlaubs, die Dauer und das Datum seines Beginns angeben. Und der Mitarbeiter des Personaldienstes berechnet es bereits selbst und gibt beim Ausfüllen der Bestellung das richtige Datum für das Ende des Urlaubs an.
- Die Januarferien haben keinen Einfluss auf die Struktur und Präsentation des Antrags. Sogar der Text der Erklärung wird Standard sein, wie in anderen ähnlichen Dokumenten.
- Wenn der Urlaub des Mitarbeiters am 1. Januar beginnt, verlängert sich der Urlaub automatisch um 8 Tage. Mit anderen Worten, die Zeit erhöht sich, jedoch auf Kosten der Tage, die der Arbeitgeber nicht bezahlt.
Wie berechnet sich die Höhe des Urlaubsgeldes?
Wenn der Urlaub auf die Neujahrsfeiertage fällt, wie wird er gezählt? Schauen wir uns die Zahlung des Urlaubsgeldes genauer an - dies ist ein brennendes Thema für viele, viele tausend Arbeitnehmer in Russland.Warum ist es unrentabel, im Januar Urlaub zu machen (finanziell)? Da bereits wiederholt erwähnt wurde, dass Neujahrsfeiertage nicht zu den Urlaubstagen gezählt werden, bleibt Folgendes zu sagen: Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dafür zu zahlen.
Er hat eine Verpflichtung nur in Bezug auf die Höhe der Ferien, und wie wir bereits herausgefunden haben, haben die Feiertage nichts damit zu tun. Gleiches ist gesetzlich vorgeschrieben. Der Mitarbeiter wird für genau die Anzahl der Tage bezahlt, die seine Urlaubsart vorsieht. Und sonst nichts.
Aufgrund der obigen Überlegungen können wir den Schluss ziehen, dass die Berechnung des Urlaubsgeldes keine schwierige Aufgabe ist. Es ist notwendig, das durchschnittliche monatliche Einkommen des Mitarbeiters für den Abrechnungszeitraum abzuleiten, sein durchschnittliches tägliches Einkommen zu berechnen und dann mit der Anzahl der Urlaubstage (ohne Neujahrsfeiertage) zu multiplizieren.
REFERENZ… In der Regel muss die Abrechnung mit dem Arbeitnehmer über den Urlaub spätestens 3 Tage vor Beginn erfolgen.
Und um die Bestimmungen von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation einzuhalten, wenn der Urlaub eines Arbeitnehmers am 4., 4., 6., 7. oder 9. Januar beginnt, muss im Voraus eine Berechnung durchgeführt werden , wenn die Buchhaltung noch arbeitet. Dies ist möglich, da der Ausdruck "spätestens 3 Tage im Voraus" genau diese Möglichkeit nahe legt.
Wie man einen Urlaub für die Neujahrsferien rentabler arrangiert
Im Januar muss man arbeiten und im Sommer muss man sich ausruhen. Januar und Mai sind für den gesetzlichen Urlaub am wenigsten vorteilhaft… Weil sie die geringste Anzahl von Arbeitstagen haben.
Wie wirkt sich das auf die Auszahlungen aus? Stellen wir uns vor, Sie haben ein Gehalt von 50.000 Rubel. Wenn Sie alle 15 Arbeitstage im Januar gearbeitet hätten, wären die Kosten für jeden Tag 50.000 / 15 = 3.333,3 Rubel (laut Arbeitsgesetz hat die Anzahl der arbeitsfreien Feiertage keinen Einfluss auf das Gehalt - das heißt, trotz der langen Ferien bekommen Sie alle ein volles Gehalt).
Nehmen wir jetzt an, Sie waren ab dem 25. Januar 2019 eine Woche lang im Urlaub. Wie die Buchhalter erklären, werden in diesem Fall für jeden Urlaubstag 50.000 / 29,3 = 1706,5 Rubel berechnet. Das heißt, an Urlaubstagen verlieren Sie ungefähr die Hälfte Ihres potenziellen Einkommens. Und statt Ihrer 50.000 erhalten Sie etwas mehr als 45.000 (der Einfachheit halber berücksichtigen wir die Einkommenssteuer nicht): 3333,3 x 10 für geleistete Arbeitstage plus 1706,5 x 7 Urlaubsgeld.
Woher kam 29.3? Dies ist die durchschnittliche Anzahl von Kalendertagen in einem Monat, die für die Berechnung des Urlaubsgeldes verwendet wird (bis April 2014 betrug der Wert 29,4).
Was ist der beste Weg, um einen Urlaub für die Neujahrsferien zu machen. Mach keine Ferien
Personalverantwortlichen wird normalerweise empfohlen, Urlaub zu machen, um das Wochenende zu verbringen. Und im Gegenteil, nehmen Sie keine Feiertage, die bereits arbeitsfreie Tage sind. Und sie werden zu Recht beraten!
Feiertage werden basierend auf Kalendertagen berechnet. Das heißt, wenn Sie sich beispielsweise für einen Urlaub von Montag bis Donnerstag entscheiden, an dem Sie sonst gearbeitet hätten, wird das Urlaubsgeld für diese vier Tage berechnet. Und wenn von Montag bis Sonntag, dann wird das Urlaubsgeld in sieben Tagen berechnet, obwohl das Gehalt für fünf bezahlt worden wäre.
Feiertage sind eine andere Geschichte. Nach dem Arbeitsgesetz hat ihre Anzahl in einem bestimmten Monat keinen Einfluss auf die Höhe des Gehalts. Wenn Sie also ein Gehalt von 50.000 haben, sollten Sie Ihre 50.000 im Januar erhalten (siehe Beispiel oben) Es gibt ein gutes Drittel des Monats - feste Feiertage. Wenn Sie jedoch Urlaub machen, werden Feiertage (im Gegensatz zu regulären Wochenenden) von den Tagen ausgeschlossen, für die Ihnen Urlaubsgeld berechnet wird.
Was ist der beste Weg, um Urlaub zu machen: vor den Neujahrsferien, nach oder während der Ferien?
Diese Frage wird häufig dem Buchhalter des Unternehmens gestellt. Anhand von Beispielen analysieren wir, wann es für einen Mitarbeiter, der ein Gehalt (offizielles Gehalt) erhält, rentabel ist, Urlaub oder einen Teil davon zu machen, um kein Geld zu verlieren.
Gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Zeitraum vom 1. bis 8. Januar ein Feiertag. Sind die Neujahrsfeiertage in den nächsten Ferien enthalten? Daraus folgt, dass sie den Bestimmungen von Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterliegen, der besagt, dass es unmöglich ist, sie an Kalenderferientagen aufzunehmen.
Neujahrs- und Weihnachtsferien sind in den Urlaubstagen nicht enthalten. Sie sind daher nicht zahlungspflichtig. Verlieren Sie diesen Punkt bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht aus den Augen. Wenn der Urlaub auf die Neujahrsfeiertage fällt, ist daran im Prinzip nichts auszusetzen. Auch wenn der erste Tag als Tag des Urlaubsbeginns gilt. Dies ist darauf zurückzuführen, dass das Verfahren für die Ausstellung eines Urlaubs unverändert bleibt und die Januarferien kein Grund für eine Verlängerung sein können.
